La Organización Internacional del Trabajo ha reforzado su compromiso con la transparencia, la eficacia y el aprendizaje organizacional mediante el establecimiento de una función de evaluación más sustancial, eficaz e independiente.
En 2005, la OIT estableció una Unidad de Evaluación y revisión de su política para que se ajusten a las normas de las Naciones Unidas y las normas de evaluación.
La política de evaluación de la OIT especifica cinco tipos de evaluación:
- Estrategia y evaluación de las políticas
- País de evaluación de los programas
- Evaluación temática
- Evaluación de proyectos
- Examen interno